近年来，市人社局深入学习贯彻习近平总书记关于京津冀协同发展系列重要讲话和指示批示精神，在京津冀职称、职业资格和继续教育互认的基础上，积极推进专业技术人才区域协同合作新方式。经京津冀人社部门沟通会商，首次开展京津冀部分职称专业协同评价试点，我市8家企业共32名专业技术人员申报工程技术系列机器人和低空技术专业职称，27人通过初步审核，其中初级7人，中级15人，高级5人。本次协同评价精准匹配京津冀科技创新产业人才发展布局，打通了京津冀专业技术人才职称申报渠道，有力推动京津冀协同发展走深走实。
一是聚焦国家重大发展战略，积极服务重点产业发展。京津冀职称协同评价试点聚焦国家重大发展战略，紧密围绕京津冀科技创新产业人才发展布局，在工程技术系列机器人和低空技术两大特色新兴专业中跨区域开展。其中机器人专业深度对接人工智能产业发展战略，涵盖机器人核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等领域，全面支撑产业技术创新与成果转化；低空技术专业紧密对接国家低空经济发展战略部署，涵盖低空飞行器研发、低空飞行器制造、低空运行系统建设、低空安全保障等专业领域，为低空产业高质量发展提供系统性技术支撑。
二是聚焦职称评价资源共享，联动合作促进评价衔接。京津冀人社部门以跨区域职称评价为工作突破口，多次开展专项工作对接，共同研究适应京津冀三地人才特点的协同评价标准，联合拟定职称协同评价工作方案，形成京津冀协同推进跨区域职称评审会议纪要。评价试点工作中，京津冀三地坚持标准共建，在学历、资历、业绩成果等方面统一申报尺度，京津冀三地企事业单位、非公有制经济组织、社会组织中符合条件的专业技术人员均可按规定申报。同时，市人社局将职称评价试点工作纳入年度职称评审统一管理，坚决破除“四唯”倾向，更加注重申报人员实际工作能力和业绩贡献，切实推动京津冀三地职称评价体系衔接对应。
三是聚焦职称评价结果互认，合力推进人才队伍建设。京津冀人社部门以职称协同为契机，充分发挥职称评审在人才发展中的“助推器”作用，有效减少人才重复评价，实现职称评价结果跨区域互认互通，进一步畅通三地人才自由流动渠道，协同推进专业技术人才队伍整体建设。职称协同评价试点评审通过人员统一核发北京市职称证书，证书纳入全国职称评审信息查询平台统一备案，在京津冀三地范围内全面互认，为新兴产业发展持续培育和储备高素质专业技术人才，助力区域协同创新与产业升级。
下一步，市人社局将持续做好职称协同评价全流程服务保障，按照时间节点稳步开展协同评价的后续工作，切实将政策红利转化为人才成长动力，为我市经济社会高质量发展提供有力人才保障。
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