日前，市经委组织召开“2009年工业系统人事人才工作会议”，就如何构建和完善企业人才开发新机制，为重大项目建设提供全方位人才保障等问题进行深入研讨，对下一步工业人事人才工作进行了部署。工业系统各集团公司及重大项目企业人事部门负责同志近50人参加了会议。

　　会上，中芯国际集成电路天津制造有限公司、中兴通讯无线研究院、中新药业集团分别介绍了本单位在人事人才工作上的典型做法、人力资源管理体系、开发管理模式及其在薪酬制度、绩效激励、培训发展等方面的经验体会。与会人员还围绕工业面临的形势和发展任务，结合当前工作的重点难点，剖析工业人事人才工作与现代人力资源管理体系间存在的差距和问题，提出破解办法和用力方向，进一步明确今年的工作思路和目标任务。

　　2009年工业专业技术人才工作的主要思路是：按照市委、市政府“保增长、渡难关、上水平”的总体要求，强化聚才措施、畅通引才借智渠道，为重大项目、重点企业、研发平台配强人才；强化培养培训措施，大力培养技术领军人、专业带头人和高技能人才，努力打造与高端化、高质化、高新化产业结构相适应的专业技术人才队伍；强化人才特区建设，创新人才体制机制，激发人才创新创造、创业成才；强化人事部门自身建设，推动企业加快构建现代人力资源开发管理体系，不断提升人才工作服务保障水平，为我市滨海新区建设和工业又好又快发展提供人才智力支撑。